21 راهکار اجرایی برای بهبود فرآيند جذب و استخدام

شروع رویداد
پنج‌شنبه ۳۰ فروردین ۹۷ ۱۰:۰۰
پایان رویداد
پنج‌شنبه ۳۰ فروردین ۹۷ ۱۲:۰۰
موضوع رویدادمدیریت / منابع انسانی
اضافه به تقویم
21 راهکار اجرایی برای بهبود فرآيند جذب و استخدام
برگزارکننده‌ی رویداد
تماس با برگزارکننده
۷۱۰۵۳۵۳۳ (۰۲۱)
گزارش
مهلت ثبت‌نام برای این رویداد به پایان رسیده است.
جزئیات
مهلت ثبت‌نام
قیمت (تومان)
تعداد
شرکت در وبینار + ۱ ساعت مشاوره (تعداد محدود)
شرکت در وبینار + به همراه ۱ ساعت مشاوره در حوزه جذب و استخدام + دریافت فیلم وبینار سیستم سازی منابع انسانی
۳۰ فروردین
۲۴۹,۰۰۰ تومان
تمام شد
نفر 16 تا 25 + دریافت فیلم وبینار سیستم سازی منابع انسانی به عنوان هدیه
۳۰ فروردین
۷۹,۰۰۰ تومان
تمام شد
نفر ۶ تا 15
1 نفر ظرفیت برای این بلیت باقی مانده است ...
۳۰ فروردین
۴۹,۰۰۰ تومان
تمام شد
۵ نفر اول
۳۰ فروردین
رایگان
تمام شد

روش ثبت نام و حضور در وبینار

 

روش های ثبت نام 

 

راه اول: ثبت نام در همین صفحه 

در بخش بالا روی عبارت تعداد کلیک کنید 

تعداد بلیط را انتخاب کنید 

روی دکمه آبی رنگ ثبت نام که روشن می شود کلیک کنید 

 

 

تلفن های تماس و هماهنگی

09122711192

09336624109

 

راه دوم :

ارسال هزینه به صورت کارت به کارت به شماره کارت زیر:

 502229105601925

به نام مهدی سیاح نیا - بانک ملت 

و اطلاع رسانی از طریق تلگرام پس از تکمیل فرآیند پرداخت جهت هماهنگی‌های لازم

 

 

راه سوم:

ثبت نام از طریق لینک زیر :

ثبت نام در وبینار

 

 

 روش شرکت در وبینار 

این آموزش وبیناری از طریق نرم افزار ساده زوم برگزار می‌شود

آموزش نحوه کار با این نرم افزار را در لینک زیر ببینید

و هر سوالی داشتید در خدمت شما هستیم 

 

آموزش نحوه ورود به وبینار

 

مدرس

مهدی سیاح نیا

مهدی سیاح نیا

دانش آموخته دانشگاه تهران

درباره مدرس وبینار

مهدی سیاح نیا

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران


سابقه اجرایی بیش از 10 سال در حوزه مدیریت منابع انسانی


سابقه پژوهش و مشاوره در سازمان‌های دولتی و خصوصی کشور


نویسنده بیش از 100 مقاله آموزشی در نشریات چاپی و رسانه‌های آنلاین


نویسنده کتاب راهکارهای اجرایی در مدیریت منابع انسانی 


مدیر سایت آموزشی نوین مدیران


دارای سابقه استخدام بیش از هزار نفر در سازمان‌های مختلف 

سرفصل‌ها

برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟        

استخدام تنها راه حل برای حل کمبود نیروی کار نیست!        

طراحی سیستم  استخدام

شیوه‌های سنتی و مدرن کارمندیابی        

استفاده از اینترنت        

بازارچه‌های شغلی (نمایشگاه کار)        

استخدام افراد برتر از طریق معرف        

راهکارهای خلاقانه در استخدام        

چگونه یک آگهی استخدام اثربخش بنویسیم؟        

اثر اعتبار و خوشنامی کارفرما در استخدام        

گزینش و انتخاب        

با این حجم رزومه که برای ما ارسال می‌شود چه کنیم؟ ( سیستم سازی برای بررسی رزومه ها )        

ابزارهای انتخاب و غربالگری انتخاب فرد مناسب        

روش‌های نوین انتخاب        

چرا نباید به هیچ وجه از آزمون MBTI برای انتخاب افراد برای استخدام استفاده کنید؟!!.        

هزینه‌های یک استخدام بد        

نکاتی برای جلوگیری از استخدام بد        

اجتماعی سازی افراد جدید


اینها سرفصل‌های کلی هستند 

راهکارها در بخش‌های مختلف این سرفصل‌ها ارائه می‌شود.


آموزش‌های من کاملابرای اجرا طراحی شده است

برگزارکننده

گروه مشاوره مدیریت نوین مدیران

گروه مشاوره مدیریت نوین مدیران

رویداد آنلاین است