کارفرمایان چه کسانی را استخدام میکنند؟

امروزه همه فارغ التحصیلان جویای کار از بیکاری گلایه دارند. اکثر افراد می‌گویند که کار نیست و کسی من را استخدام نمی‌کند. در این شرایط طبیعی است که رقابت بسیار شدیدی برای استخدام در شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی مختلف وجود داشته باشد. از طرفی کارفرمایان اذعان می کنند  که کار هست ولی افرادی که دنبال کار هستند توانمند و مناسب موقعیت شغلی ما نیستند. 
این اختلاف ناشی از چیست؟ چرا خیلی ها پس از سالها تحصیل و یادگیری خیلی از مهارت ها باز هم از چشم کارفرما مناسب نیستند؟
کارفرمایان به دنبال افراد مفیدی هستند که برای‌شان ارزش افزوده ایجاد کنند. هدف کارفرما از استخدام کارمند، انجام بهتر و سریع‌تر کارها و کسب سود بیشتر است. به همین دلیل، آنها دنبال افرادی هستند که به تحقق هدفِ ارتقای کیفیت کار و کسب سود بیشتر، کمک کنند. آنها در پی کارمندانی با ویژگی‌های خاص هستند.

این ویژگی های خاص چیست؟
در ذهن کارفرمایان چه می گذرد؟
اگر شما هم در جستجوی شغل مناسب هستید و یا جزو آن دسته کارجویانی هستید که بعد از بارها تلاش برای استخدام، کماکان بیکار هستید و یا اگر شاغل هستید ولی می خواهید موقعیت شغلی مناسبتری را به دست آورید، این وبینار را از دست ندهید.
 
فواید حضور در این وبینار:
1- فرایند استخدام و مسیر شغلی آینده تان را بهتر می شناسید.
2- با روش های جستجوی بهینه شغل و آنالیز آگهی های شغلی آشنا می شوید.
3- از نیازمندی ها و اولویت های استخدامی کارفرمایان در هر صنعت آگاه می شوید .
4- توانمندی های لازم برای یافتن شغل متناسب با شخصیت و مهارت هایتان را پیدا می کنید.
 
مخاطبان وبینار:
1- افرادی که دنبال پیدا کردن اولین شغل خود هستند(شغل اولی ها)، شامل دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی و سایر افراد جویای کار
2- افرادی که به دنبال بهبود و ارتقای موقعیت شغلی خود می باشند، شامل کارشناسان و مدیران شرکتها
 
آشنایی با سخنرانان:
 
منصوره پناهی

بنيانگذار روش Supported Employment در ايران
فارغ التحصیل روانشناسی کار از دانشگاه لوند سوئد با بیش از 20 سال تجربه مربیگری شغلی و مدیریت مرکز اشتغال موسسه میسا در سوئد

نرگس لاله
کارشناس ارشد کارآفرینی از دانشگاه تهران، پژوهشگر و مشاور کسب و کار با 8 سال سابقه فعالیت در زمینه مدیریت و مشاوره منابع انسانی