شغل مناسب من چیست؟انتخاب شغل و اتمام سردرگمی شغلی

این برنامه بصورت لایو در پیج زیر اجرا می شود 

لایو ذخیره می شود و هرز مان خواستید می توانید به پیج مراجعه کنید

آدرس پیج :

https://www.instagram.com/p_ahmadimanesh/

در این رویداد با کمک دو ابزار قدرتمند شخصصیت شناسی و کوچینک به شما جهت انتخاب بهترین شغل کمک خواهم کرد.

ابتدا در سایت من تست تیپ شخصیتی را انجام دهید و بعد لایو را ببینید

لینک تست :

https://pahmadimanesh.ir/test/mbti/

https://pahmadimanesh.ir/

انتخاب شغل، یک انتخاب سرنوشت‌ساز و مهم برای زندگی هر فرد است که باید جدی گرفته شود چراکه نه‌تنها زندگی شغلی او را در سال‌های آینده تحت تأثیر قرار می‌دهد، بلکه روی سایر جنبه‌های زندگی فرد مثل درآمد روابط خانوادگی، رابطه زناشویی و ... هم تأثیر می‌گذارد.

انتخاب شغل با شخصیت شناسی

درست است که بسیاری از اصول انتخاب شغل، برای همه افراد، مشترک و یکسان است. اما قسمت مهمی از فرایند انتخاب شغل، مربوط به ویژگی‌های مادرزادی و شخصیت ذاتی فرد است که منحصر به خود اوست و در نتیجه نمی‌توان برای دو فرد متفاوت، نسخه‌ای واحد تجویز کرد، نکته‌ای که از دید بسیاری از والدین و معلمان مغفول مانده و به‌صرف درسخوان بودن و بالا بودن نمرات دانش‌آموزان به آنها توصیه می‌کنند که فقط باید دکتر یا مهندس بشوند! حال‌آنکه ممکن است روحیات و شخصیت آن فرد برای وکالت، شاعری، تعمیرکاری یا مثلاً برای یک راهنمای تور یا پرورش‌دهنده ماهی مناسب باشد و در این شغل است که می‌تواند نهایت لذت را تجربه کند و به بهترین موفقیت‌ها برسد.

لذا در انتخاب شغل ضروری است که به تفاوت‌های شخصیتی و در نتیجه استعدادها و توانمندی‌های منحصربه‌فرد افراد توجه شود.

کسی که استعدادها و نقاط قوتش را می‌شناسد و شغلی را انتخاب کرده که در آن شغل، می‌تواند از توانمندی‌های خود استفاده کند، حتماً نسبت به فردی که شغلش متناسب با ویژگی‌های شخصیتی‌اش نمی‌باشد رضایت و موفقیت شغلی بالاتری را تجربه خواهد کرد. فرد دوم شاید با تلاش و سخت‌کوشی بتواند به درآمد مناسبی برسد و موفقیت‌هایی را در عرصه شغلی کسب کند، اما ازآنجایی‌که برای کاری که انجام می‌دهد ساخته نشده، احتمالاً رضایت شغلی و رضایت درونی کمتری را تجربه خواهد کرد و در گذر زمان به فرسودگی و افسردگی شغلی زودهنگام مبتلا خواهد شد.

آدم‌ها متفاوت هستند. ما قابلیت‌ها و استعدادهایی منحصر به خودمان را داریم و بزرگ‌ترین موفقیت و رضایت ما زمانی است که از استعدادهایمان در جای درست و مناسب به نحوی بهینه استفاده کنیم.

این تیپ شخصیتی ماست که مشخص می‌کند:

•           من به محیط کاری علاقه دارم که رفت‌وآمد در آن زیاد باشد و هر روز بتوانم افراد مختلف و متنوعی را ببینم، یا این‌که دوست دارم در محیط کاری آرام و خلوت کار کنم که استقلال شخصی خودم را داشته باشم.

•           من محیط کاری منظم و ساختارمند و سیستماتیک را ترجیح می‌دهم، یا بیشتر تمایل دارم در محیط‌های انعطاف‌پذیر و غیرسیستماتیک کار کنم.

•           کارکردن در محیط‌های خلاق و نوآورانه که پر از ایده‌های جدید و نظریه‌ها است برای من جذاب‌تر و هیجان‌انگیزتر است یا این‌که ترجیح می‌دهم در محیطی بدون چالش‌های روزمره و با آمار و داده‌های واقعی کارکنم.

براین‌اساس، تیپ شخصیتی یکی از مهم‌ترین کلیدهایی است که به ما کمک می‌کند شغل مناسب خودمان را پیدا کنیم.

انتخاب شغل با کوچینگ

کوچینگ شغلی ، شاخه ای  از کوچینگ می باشد که به افراد جهت انتخاب شغل مناسب و حفظ انگیزه و موفقیت در آن شغل کمک می کند.

کوچینگ شغلی برای چه افرادی کاربرد دارد :

ü        مدیرانی که تمایل دارند پرسنل خود را در بهترین جایگاه شغلی قرار دهند تا بهره وری و رضایت بالایی ایجاد نمایند

ü        استارتاپ هایی که در حال تلاش برای موفقیت استارتاپ شان هستند اما نسبت به این مسیر شغلی مطمین نیستند

ü        افرادی که می خواهند بهترین شغل مناسب برای خود را کشف کنند

ü        افرادی که مدام در حال تغییرشغل هستند و نمی توانند در یک شغل بمانند

ü        افرادی که یک کار را با انگیزه شروع می کنند وبعد از مدتی دچار افت انگیزه می شوند

ü        افرادی که به دو یا چند موضوع شغلی علاقه دارند و نمیتوانند بین آنها انتخاب کنند

ü        افرادی که دچار تنوع طلبی در شغل هستند

ü        افرادی که نمی دانند کارآفرینی برایشان مناسب تر است یا کارمندی 

ü        افرادی که بدلیل حساسیت و تاکید در یافتن یک نوع شغل خاص ، به بیکاری آنها منجر شده است

معیارهای انتخاب شغل

معیارهای 4 گانه انتخاب شغل که در این وبینار بررسی خواهد شد  عبارتند از :

1.      علاقه

2.      استعداد و مهارت

3.      نیاز بازار

4.      نظام ارزشی

کوچینگ چگونه در انتخاب شغل کمک می کند ؟

بطور کلی در فرایند کوچینگ ، با گفتگوی کوچینگی، فرد متوجه معیارهای انتخاب خود می شود و به خودآگاهی نسبت به تردیدهایش می رسد و میتوان گفت محصول کوچینگ ، خودآگاهی است .

در واقع میتوان گفت تمام موارد 4 گانه بالا در جلسه کوچینگ گفتگو و کشف میشود .
به اینصورت که  ارزش های ریشه دار فرد تعیین و اولویت بندی می شود و سپس بر اساس  ارزش ها که کلیدی ترین معیار هر انتخابی هستند ، وضعیت و اولویت انتخاب های شغلی شفاف شده و فرد از سردرگمی نجات می یابد
همچنین استعدادهای فرد و علایق او  شفاف میشود
و در نهایت از تلاقی ارزش ها ، استعدادها و علاقه ها و نیاز بازار ، بهترین مسیر شغلی انتخاب می گردد.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 جهت شرکت در دوره های جامع شخصیت شناسی و کوچینگ از طریق لینک زیر می توانید اقدام کنید

دوره غیرحضوری

https://pahmadimanesh.ir/courses/mbti-course/

دوره حضوری مشهد

https://pahmadimanesh.ir/product/mbti-mashhad/

دوره کوچینگ

https://pahmadimanesh.ir/courses/coaching-training-course/