رویداد به پایان رسیده است!
سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران در تاریخپنج‌شنبه ۷ شهریوربه پایان رسیده است. (جزئیات بیشتر)

سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران

شروع:
پنج‌شنبه ۷ شهریور ۹۸ ۱۵:۰۰
پایان:
پنج‌شنبه ۷ شهریور ۹۸ ۱۹:۰۰
سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران
برگزارکننده‌ی رویداد
مهلت ثبت‌نام برای این رویداد به پایان رسیده است.
جزئیات
مهلت ثبت‌نام
قیمت (تومان)
تعداد

توضیحات

شخصیت شناسی یکی از کاربردی‌ترین ابزارهای موجود برای شناخت سلامت روانی و توانائی‌ و مهارتهای بالقوه و بالفعل افراد در سازمان می باشد.

با کمک دانش و هنر شخصیت شناسی مدیران منابع انسانی و مدیران اجرایی و عامل سازمان‌ها قادر خواهند بود بهترین و کارآمدترین

نیروهای خود را از طریق آزمون ومصاحبه تخصصی انتخاب نمایند. اینکه بر اساس آزمون‌های قلم-کاغذی یا آزمونهای آنلاین شخصیت شناسی

به تنهایی ما قادر به شناخت شخصیت دقیق افراد برای استخدام و جذب بهترین و کارآمدترین نیروها برای سازمان خود باشیم کاری سخت و

دشوار است, برای موفقیت در امر جذب و استخدام نیروها ما نیازمندبه درک مفاهیم و الگوهای شخصیتی در افراد هستیم. 

نکته مهم در بحث شخصیت شناسی این است که بر اساس یک آزمون و الگو به تنهایی ما قادر به شناخت ابعاد مختلف شخصیتی افراد

نخواهیم بود مثلا در مدل شخصیت شناسی به روش MBTI ما تنها از 4 بعد می توانیم افراد را بررسی کنیم این ابعاد شخصیتی در قالب

4 پرسش زیر مطرح می گردد:

1- فرد انرژی روحی روانی (لیبیدو) خود را از کجا بدست می آورد از این بعد افراد به دو ترجیح درونگرایی و برونگرایی تقسیم می شوند.

2- نحوه جمع آوری اطلاعات فرد از دنیای پیرامونی خود چگونه است از این بعد افراد به دو ترجیح حسی و شهودی تقسیم می شوند.

3-نحوه قضاوت و تصمیمی گیری افراد پس از جمع آوری اطلاعات از دنیای بیرون خود چگونه است بر این اساس افراد به دو ترجیح

احساساتی و متفکر تقسیم بندی می شوند.

4- زمان اجرای تصمیم یا قضاوت چگونه است و میزان نظم پذیری و زمان بندی فرد بر چه اساسی است که در این بخش افراد به دو

ترجیح قضاوتگرا و دریافتگراتقسیم بندی می شوند.

بر اساس مدل MBTI‌ دیگر من قادر نخواهم بود ابعاد دیگر فرد را بررسی کنم بهمین دلیل درصورتی که از مدلهای دیگر شخصیت شناسی

و رفتارسنجی مانند نئو 5 ودیسک استفاده کنم قادر خواهم بود اطلاعات کاملتری از فرد بدست بیارویم.بر اساس الگوی رفتارسنجی دیسک

من قادر خواهم بود 4 مدل رفتاری زیر را در افراد مشاهده کنم که بعد از بدست‌آوردن این رفتارها می توانم با مدل شخصیتیMBTI فرد

مطابقت بدهم و بررسی کنم آیا نتایج این دو الگو با یکدیگر همپوشانی دارد یا برخلاف همدیگر نتایج متفاوتی را نشان می دهد.

4 مدل رفتاری در الگوی رفتارسنجی دیسک عبارتند از:

مدل رفتاری D‌: سبک رفتاری تسلط در این مدل فرد دارای ویژگی برونگرایی است و مسئله و دغدغه اصلی وی انجام کار است این افراد

تمایل دارند بر محیط و افراد تسلط و کنترل داشته باشند و بر دست یابی به نتایج تاکید دارند. معمولا با اعتماد به نفس هستند.

مدل رفتاری I: سبک رفتاری نفوذ در این مدل فرد دارای ویژگی برونگرایی است و مسئله ودغدغه اصلی وی مردم هستند این افراد

تمایل دارند از طریق نفوذ و تاثیرگذاری بر دیگران یا متقاعد کردن آنها بر محیط اطراف خود تاثیر گذار باشند. معمولا افرادی اجتماعی هستند.

مدل رفتاری S: سبک رفتاری ثبات در این مدل فرد دارای ویژگی درونگرایی است و مسئله ودغدغه اصلی وی مردم هستند این افراد تمایل

دارند از طریق همکاری و مشارکت با دیگران کار خود را جلو ببرند. معمولا افرادی قابل اتکا و خدمت گزار هستند.

مدل رفتاری C: سبک رفتاری موشکافی در این مدل فرد دارای ویژگی درونگرایی است و مسئله و دغدغه اصلی وی انجام کار است

این افراد تمایل دارند طبق استاندارد ها عمل کنند تا کیفیت و دقت کار تضمین شود. معمولا بر تخصص و شایستگی تاکید می کنند.  

 

سخنرانان

داریوش سنقری

داریوش سنقری

روانشناس شخصیت

آدرس:تهران خیابان ولیعصر - ضلع شمالی پارک ساعی - روبروی کوچه آبشار - فرهنگسرای محله ساعی - سالن آمفی تئاتر