رویداد به پایان رسیده است!
سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران در تاریخ پنج‌شنبه ۷ شهریور به پایان رسیده است. (جزئیات بیشتر)
کاور
پنج‌شنبه ۷ شهریور ساعت ۱۵:۰۰

سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران

  • از ۱۸۰,۰۰۰ تومان
  • تهران
  • مدیریت
مهلت ثبت‌نام برای این رویداد به پایان رسیده است.

توضیحات


شخصیت شناسی یکی از کاربردی‌ترین ابزارهای موجود برای شناخت سلامت روانی و توانائی‌ و مهارتهای بالقوه و بالفعل افراد در سازمان می باشد.

با کمک دانش و هنر شخصیت شناسی مدیران منابع انسانی و مدیران اجرایی و عامل سازمان‌ها قادر خواهند بود بهترین و کارآمدترین

نیروهای خود را از طریق آزمون ومصاحبه تخصصی انتخاب نمایند. اینکه بر اساس آزمون‌های قلم-کاغذی یا آزمونهای آنلاین شخصیت شناسی

به تنهایی ما قادر به شناخت شخصیت دقیق افراد برای استخدام و جذب بهترین و کارآمدترین نیروها برای سازمان خود باشیم کاری سخت و

دشوار است, برای موفقیت در امر جذب و استخدام نیروها ما نیازمندبه درک مفاهیم و الگوهای شخصیتی در افراد هستیم. 

نکته مهم در بحث شخصیت شناسی این است که بر اساس یک آزمون و الگو به تنهایی ما قادر به شناخت ابعاد مختلف شخصیتی افراد

نخواهیم بود مثلا در مدل شخصیت شناسی به روش MBTI ما تنها از 4 بعد می توانیم افراد را بررسی کنیم این ابعاد شخصیتی در قالب

4 پرسش زیر مطرح می گردد:

1- فرد انرژی روحی روانی (لیبیدو) خود را از کجا بدست می آورد از این بعد افراد به دو ترجیح درونگرایی و برونگرایی تقسیم می شوند.

2- نحوه جمع آوری اطلاعات فرد از دنیای پیرامونی خود چگونه است از این بعد افراد به دو ترجیح حسی و شهودی تقسیم می شوند.

3-نحوه قضاوت و تصمیمی گیری افراد پس از جمع آوری اطلاعات از دنیای بیرون خود چگونه است بر این اساس افراد به دو ترجیح

احساساتی و متفکر تقسیم بندی می شوند.

4- زمان اجرای تصمیم یا قضاوت چگونه است و میزان نظم پذیری و زمان بندی فرد بر چه اساسی است که در این بخش افراد به دو

ترجیح قضاوتگرا و دریافتگراتقسیم بندی می شوند.

بر اساس مدل MBTI‌ دیگر من قادر نخواهم بود ابعاد دیگر فرد را بررسی کنم بهمین دلیل درصورتی که از مدلهای دیگر شخصیت شناسی

و رفتارسنجی مانند نئو 5 ودیسک استفاده کنم قادر خواهم بود اطلاعات کاملتری از فرد بدست بیارویم.بر اساس الگوی رفتارسنجی دیسک

من قادر خواهم بود 4 مدل رفتاری زیر را در افراد مشاهده کنم که بعد از بدست‌آوردن این رفتارها می توانم با مدل شخصیتیMBTI فرد

مطابقت بدهم و بررسی کنم آیا نتایج این دو الگو با یکدیگر همپوشانی دارد یا برخلاف همدیگر نتایج متفاوتی را نشان می دهد.

4 مدل رفتاری در الگوی رفتارسنجی دیسک عبارتند از:

مدل رفتاری D‌: سبک رفتاری تسلط در این مدل فرد دارای ویژگی برونگرایی است و مسئله و دغدغه اصلی وی انجام کار است این افراد

تمایل دارند بر محیط و افراد تسلط و کنترل داشته باشند و بر دست یابی به نتایج تاکید دارند. معمولا با اعتماد به نفس هستند.

مدل رفتاری I: سبک رفتاری نفوذ در این مدل فرد دارای ویژگی برونگرایی است و مسئله ودغدغه اصلی وی مردم هستند این افراد

تمایل دارند از طریق نفوذ و تاثیرگذاری بر دیگران یا متقاعد کردن آنها بر محیط اطراف خود تاثیر گذار باشند. معمولا افرادی اجتماعی هستند.

مدل رفتاری S: سبک رفتاری ثبات در این مدل فرد دارای ویژگی درونگرایی است و مسئله ودغدغه اصلی وی مردم هستند این افراد تمایل

دارند از طریق همکاری و مشارکت با دیگران کار خود را جلو ببرند. معمولا افرادی قابل اتکا و خدمت گزار هستند.

مدل رفتاری C: سبک رفتاری موشکافی در این مدل فرد دارای ویژگی درونگرایی است و مسئله و دغدغه اصلی وی انجام کار است

این افراد تمایل دارند طبق استاندارد ها عمل کنند تا کیفیت و دقت کار تضمین شود. معمولا بر تخصص و شایستگی تاکید می کنند.  

 

سخنرانان

داریوش سنقری
داریوش سنقری
روانشناس شخصیت

آدرس

تهران خیابان ولیعصر - ضلع شمالی پارک ساعی - روبروی کوچه آبشار - فرهنگسرای محله ساعی - سالن آمفی تئاتر

موقعیت جغرافیایی رویداد

برگزار‌کننده

آواتار

داریوش محمد قلی سنقری

داریوش سنقری هستم مدرس مباحث شخصیت شناسی یا روانشناسی شخصیت فارغ التحصیل DBA مدیریت عالی کسب و کار همچنین MBA مدیریت استراتژیک کارشناسی ارشد رشته روانشناسی گرایش شخصیت دارای 15 سال کار در زمینه بازاریابی و فروش تجهیزات پزشکی از جمله سابقه کار 8 ساله

رویداد های برگزارشده۵
رویداد های فعال۰