#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد (کارگاه جدید) تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان **مباني و اصول طبقه بندي مشاغل: - تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل) - طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي - تهيه شناسنامه شغلي - تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل - الزامات تهيه طرح - تعيين جدول مزد - اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي) - اصول تهيه دستورالعمل اجرايي - استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل - آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل: - آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل) - روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي) - مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)*****مزد و مزايا: - مزد از منظر حقوق كار - تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد - نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد - تعيين مزد مبنا - مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي - تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي - روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان مدت دوره : 8 ساعت هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...) رزومه مدرس : آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعيسوابق پژوهشي: انعطاف‌پذيري نظام دستمزد تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:         <a href="https://t.me/hrmtiran" data-mce-href="https://t.me/hrmtiran" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">yon.ir/hrtiran</a>

گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی 

#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد (کارگاه جدید)تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي- تهيه شناسنامه شغلي- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل- الزامات تهيه طرح- تعيين جدول مزد- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل م